如今，在互联网的浪潮角逐中，越来越多的企业借助数字化工具，提升经营效能，实现转型与创新。君子签从“人”方面，帮助企业突破流程障碍、减低“内耗”，优化人事管理流程，提升员工“入转调离”全生命周期文件签署效率。

对于大型集团型企业来说，每到招聘旺季，人力资源部都会接收到成千甚至上万份简历，从简历筛选到简历分配到发offer再到预入职办理，需要多人专职、用时3-5天才能完成，低效的招聘不仅会导致人才错失，还会影响需求部门的用人效率。

在员工预入职阶段，从员工背调到发offer再到员工信息收集，君子签为背景调查授权书、offer函、入职通知书等提供实名认证、在线签发、员工信息智能收集等服务，员工通过手机即可在线验证身份、上传材料信息及在线签字确认，让HR从浩繁的简历筛选、分配工作中释放出来，致力于精准人岗匹配。

基础性、重复性、机械性的员工入职工作流程，不仅枯燥、繁琐，耗费HR精力，还会导致HR工作效率低下，影响企业工作进程和工作效率。

君子签支持劳动合同、劳务合同、竞业协议、保密协议等批量签署，HR通过系统上传劳动合同模板，录入员工姓名、手机号等信息，批量生成员工各自的劳动合同，可同时向上百位员工批量发起签署邀请，员工通过手机进行实名认证并确认签署。员工签署完成后，HR一键批量盖章，快速完成整个签署工作。签完后的合同实时存储至云端，可在线批量归档，统一管理，随时查阅和下载。

在职环节中，员工调/转岗操作会涉及调薪这样比较敏感、隐秘的信息。所以，无论是定期的普调，还是针对个别员工进行人事调整，HR如何在照顾员工情绪的情况下，处理好这些工作呢？

君子签支持智能关联历史合同信息，方便HR在线快捷地搜索、调取、查阅公司以前与员工签订的合同文件，也可使用新增劳动合同的方式，完成对原有劳动合同的修改与补充，还可通过电脑或手机与调/转岗员工在线进行合同签署，快速且隐秘地完成员工调/转岗。

员工离职签署书面离职协议，是每一个规范企业都会进行的操作。但是在现实案例中，仍然有一些因为离职协议操作不规范，劳资双方的关系没有厘清，或者离职协议被篡改等原因，导致企业付出不必要的赔偿。

君子签支持离职证明、离职协议书、各类交接单等文件/单据在线签署，HR上传制作好的离职文件，向离职员工发起离职文件的签署邀请，员工通过手机在线完成意愿认证并签字确认，HR批量盖章后，云端实时保存，方便随时调阅、下载，一旦发生纠纷，可快速举证，保障自身的合法权益。

君子签围绕一个员工的“入、转、调、离”全生命周期，提供一站式合法有效、可靠便捷的区块链电子签约服务，帮助HR用“技术解放双手”，告别大量的基础性、重复性、机械性人事管理工作，减低“组织内耗”，避免风险，节约成本，提高管理效率。