从你简单的信息里了解，大概有这几项判断：

一是你比较优秀，属于该公司非常想聘请的对象，从激励角度出发，即签订合同就支付一定额度的奖励金给你。你签订劳动合同了，也拿到签约金了，但是公司主动解约。则公司违约，你不需要返还签约金。

二是你依然是第一类，签约金有附带条件，如需要你实际到岗上班多长时间，当条件没有达到的时候解约，签约人需要返还签约金。如果劳动合同里有类似带条件条款，这个条件没有达到，签约金相当于预支，是需要返还的。

三是你依然是第一类，不过类似于艺人、主播的合同签约，签约合同里要求你公众口碑、公众形象或带货平均量的条款，作为签约的前提，签约即支付签约金，但是在此期间你出现负面消息影响了公众口碑和公众形象，或者类似于你的带货平均量、在线流量等出现大幅度下滑，也就是签约的前提未能达到，这时候公司主动解决，你也是需要返还签约金的。

四是你依然是第三里的第一类，也没有人设前提，仅仅是作为吸引你尽快在公司签约，设定的签约奖，现在你签约了，签约金拿了。但是公司无故解约。则公司违约，你也不需要返还签约金。

所以，你的信息不全，不好直接判断。就啰嗦几句。一个原则是，附带条件的签约金条件未满足签约金转移权属的时候，你预领了也 要退还；没有条件的签约金你尽管随意支配。第一第二类属于劳动合同的，你也可以申请仲裁打劳动官司追究公司违法解约的责任，支付签约后的报酬并支付补偿赔偿二金。第三第四属于经济合同，可以到法院打官司，维护你的权益，然后对冲签约金，看看结果是公司还应继续支付给你，还是你应该返还剩余。如果你资金紧张，合约里也说明了签约金允许你约定范围你支配，你购买设备恰恰是约定范围内的，即使签约金是有条件预支，你应该返还，你也可以设备和剩余款合并返还给公司。不过，公司主动解约，如果没有预先设条款发生的无故解约，公司也是要承担责任的。

如果自己不清楚，建议你找几个律师朋友或者学法的同学看看合约，合约及事实应该还是比较清楚简单的，不用太担心。不属于你的你不妄想，是你的不经你同意谁也别想拿走。