作为一名应届生大学生，天津的小刘有些苦恼，他通过网上找了一份深圳的高薪工作，并通过网上视频面试成功被录用，现在公司的HR发过来一份电子劳动合同，要求他尽快与公司签合同。面对这样一份合同，小刘有他的顾虑，这样的合同有没有法律效力呢？

随着科技的发展，鉴于电子劳动合同的便捷性，越来越多的公司开始尝试与员工签订电子劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

首先，这里的“书面劳动合同”，我们不能仅理解为“纸质合同”。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。”因此公司与小刘以电子签约方式签订劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款对合同形式的要求。也就是说这样形式签订的劳动合同是具体法律效力的。

在实践中，部分劳动者以电子劳动合同不是书面合同为由要求公司按照“《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这样的主张是不会被法院所支持的。

2021年7月1日，人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》的通知，为确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改提供部门指引。与一般的纸质合同相比较，作为劳动者，最大的担忧电子劳动合同在于其真实性，与能摸得到的纸质合同相比较，电子合同存在被篡改的风险。尽管人社厅已经发布部门指引来引导各地规范劳动电子合同的签订，但在实践中，大多数的企业还难以做到严格按照指引操作。作为劳动者有所疑虑是值得理解的事情。

对此，笔者建议，为降低这种风险，劳动者在签订合同时，应当及时下载留底，标明时间地点等信息以固定证据。也可以打印出来要求公司盖章的方式进行固证。或许，屏幕前的您有更好的意见?如果有，欢迎在本文评论区留言讨论。