办公室墙面文化墙设计已经成为每个企业必不可少的宣传途径，办公室文化墙也代表着一种品牌形象，文化墙的设计不仅仅可以美化办公室环境还能给员工带来积极的工作性，让我们的公司发展更加顺畅，那么公司墙面文化墙的设计应该注意哪些方面呢？接下来跟着锐智小编一起分析一下。

要想设计一面适合自己公司的墙体文化墙，在设计之前我们需要考虑很多因素，并不是您觉得美的设计作品放在您公司就一定会美，适合自己公司的才是最合适的文化墙设计作品。在设计文化墙之前我们要考虑一下自己公司想通过文化墙设计这件事实现什么目的？您是想温暖员工调动员工的积极性，还是为了更好地成交客户，展示公司的优势以及未来发展前景，不同的设计需求加上公司现有的风格在设计品类上差距很大。定位不同设计不同，首先您需要做好文化墙定位的工作。

公司文化墙本来不是一面墙体，这只是一面优秀的设计作品。我们需要打印出来制作成一种产品附加到我们的公司墙体上，在设计文化墙的时候还需要考虑公司的实际墙面大小以及公司的整体空间问题。并且文化墙的设计不仅仅只是在室内墙面上设计，在我们公司墙体外面、卫生间的墙体、门框、工位走廊、哪怕一根不规则的柱子等，只要是有人走动的地方，有人到达的位置都可以进行文化墙的设计，说到这里您可能觉得自己公司可以放文化墙的位置太多了，千万注意不是任何一片空白都可以填上精美的文化墙，如果您到处随意的设计文化墙那么您的文化墙将会变得毫无价值，文化墙设计是为了传播以及传递一种价值，如果设计出作品只是独立的位置好看没有人去欣赏，那么我们的文化墙都是失败的作品。

如果您的文化墙设计目的主要是温暖员工，调动我们员工的积极性，您可以设计员工风采文化墙、员工荣誉文化墙、员工业绩文化墙、员工互动文化墙等只要是和员工沾边的，可以让我们员工感受到公司对大家的关爱就可以。员工类文化墙设计不仅可以更好地调动员工积极性，还会为我们的招新计划提供帮助。

如果您公司的文化墙设计作用是更好的成交客户，我们客户大部分都是来公司签约合同，那么我们可以设计业绩展示文化墙、公司荣誉文化墙、公司发展史文化墙、公司未来前景文化墙等等，或者还可以单独设计一面签约仪式文化墙，文化墙的设计一定要围绕我们的意图去设计，如果盲目的追赶潮流没有目的性，那么将会是金钱时间完全浪费掉。

公司墙面文化墙的设计会给公司带来不同的作用，让我们公司在行业中越走越坚定，如果您一直无法决策设计内容，您可以找像锐智纵横这种专业设计公司来进行帮忙，从设计前期到最后安装以及售后，都会是一条龙服务，让您售前售后无忧。