网络主播与合作公司签订艺人合作协议，可以认定双方存在劳动关系吗？答案是，不一定。近日，七里河区人民法院依法适用简易程序，审结了这样一起劳动争议案。

网络主播：签订直播协议就是成立劳动关系

兰州棉花糖公司是一家从事文化艺术交流活动策划、演员经纪人服务的公司。该公司招募魏某从事网络直播，双方约定：棉花糖公司向魏某提供直播资源和政策，魏某在棉花糖公司的合作平台上进行才艺演艺，获得相关演艺收入。收入由第三方直播平台获得50%，魏某获得35%，棉花糖公司获得15%。魏某保底收入4000元，当收入不足4000元时由棉花糖公司补足。双方同时约定了直播目标，当魏某超额完成直播目标时，棉花糖公司向魏某多返还5%的收益，不能达成直播目标时，返还的收益就会相应减少。

魏某按照约定，通过棉花糖公司在第三方直播平台注册了自己的账号，从事网络直播，每天直播5个小时，直播内容、直播时间、地点由其自行安排。其收入主要是通过网络直播吸引粉丝在网络上购买虚拟礼物后的赠与，第三方直播平台根据与魏某、棉花糖公司的约定进行分成。

2021年7月，魏某通过微信请假后再未到公司。后魏某提起劳动仲裁，主张确认自己与棉花糖公司的劳动关系，并要求棉花糖公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。七里河区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，裁决支持了魏某的申请。棉花糖公司对仲裁裁决不服，认为双方并非劳动关系而是合作关系，遂向法院提起诉讼。

法官详解：双方不存在劳动关系

法官认为，本案争议焦点是：棉花糖公司与魏某之间是否存在劳动关系。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从管理方式上看，棉花糖公司没有对魏某进行劳动管理。虽然魏某通过棉花糖公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动,但魏某的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定,魏某亦无须遵守棉花糖公司的各项劳动规章制度。尽管双方对魏某的直播时长作出了约定,且棉花糖公司对主播们有过开会、培训等行为，对直播时的纪律也通过微信作出过规定，但这些均应理解为魏某基于双方直播合作关系应当履行的基本义务，以及应当遵守的行业管理规定，并非棉花糖公司对魏某实施了劳动法意义上的管理行为。

从收入分配上看，棉花糖公司没有向魏某支付劳动报酬。魏某的直播收入部分虽由棉花糖公司支付，但主要收入是魏某通过网络直播吸引粉丝打赏所得，棉花糖公司仅是按照其与直播平台和魏某之间的约定比例进行收益分配，棉花糖公司无法掌控和决定魏某的收入金额，双方约定的保底收入应属于棉花糖公司给予魏某的保障和激励费用，并非魏某收入的主要来源，故棉花糖公司向魏某支付的直播收入不是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

从工作内容上看，魏某从事的网络直播活动并非棉花糖公司业务的组成部分。魏某从事网络直播的平台由第三方提供，网络直播本身不属于棉花糖公司的经营范围，棉花糖公司的经营范围中并不包括信息网络传播视听节目等内容，棉花糖公司对魏某的直播不享有作品的著作权。

综上，法院认定，棉花糖公司与魏某之间不符合劳动关系的法律特征，双方之间不存在劳动关系。

兰州日报社全媒体记者 许沛洁