近日，辽宁大连

#男子入职6分钟身亡被认定工亡#

引发网友关注

事件回顾

2021年6月，当时李阳（化名）在大连某保洁公司应聘保洁员，并于第二日到公司报到。第二天，公司为李阳发放了工作用具，并带他去相应小区进行保洁。上岗仅6分钟，李阳晕倒头部触地，送至医院后，诊断为重度颅脑损伤，抢救无效后死亡。

李阳妻子认为，李阳属于在工作原因在工作时间意外身亡，应该判定为工伤。但公司认为，当时李阳刚到公司仅6分钟，还没被正式录用，也没有签订劳动合同，更没有为他缴纳社保，不应该认定为工伤。

大连甘井子区人社局：

认定为视同工亡

为证明丈夫是工伤，李阳妻子委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师，到大连甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李阳与保洁公司在出事当天存在劳动关系。

经王金海律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担该小区保洁工作。从小区物业调取的监控录像看，事发时，李阳身穿工作服手持水管在现场工作，工作过程中李阳晕倒，头部触地。同事拨打急救电话并协助医护人员将李阳送医院救治。同时还有一段视频显示，在保洁公司办公室，李阳妻子向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。

大连甘井子区劳动人事争议仲裁委员会审理认为，从两段视频来看，符合劳动关系成立的构成要件。最终裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。

王金海律师表示，按照法律规定，李阳的不幸亡故，将获得工伤赔偿。如果投保了工伤保险，这笔赔偿款将由保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李阳投保，意味着工伤赔偿要由保洁公司承担。而据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

上海市君悦律师事务所合伙人骆平律师表示，李阳死亡的上一年，也就是2020年，全国城镇居民人均可支配收入32189元。也就是说，李阳的工亡标准为643780元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，总的工伤待遇约为66万元。这也意味着，保洁公司因未签订劳动合同、未替职工交纳社会保险要为这6分钟用66万元买单。

目前只是甘井子区人社局作出工伤认定决定书。骆平律师表示，如果用人单位或员工任一方对工伤存有异议，可申请行政复议或者提起行政诉讼。

网友热议

听闻此事，多数网友们对判决表示赞同。

但也有人觉得公司惨，入职仅6分钟，难以及时为员工办理手续缴纳保险。

还有网友疑问，

可以被判定为工伤认定范围情形的

有哪些呢？

根据上海人力资源和社会保障的科普，共有这几种情形可以被判定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

律师：劳动合同并非

界定劳动关系的唯一标准

骆平律师表示，工伤确定首先需确认员工与用人单位之间属劳动关系，在此前提下，如在工作时间、工作场合、因工作原因而受到事故伤害的，一般认定为工伤。即通常的三工原则。

假设用人单位对与员工是否属于劳动关系存有争议的情况下，劳动行政部门一般也会结合实际情况进行调查，必要时，员工一方会提关于要求与用人单位存在劳动关系的确权之诉。

骆平律师还表示，是否签署书面劳动合同不是法律上认定双方是否形成劳动关系的唯一标准，需要结合员工的实际工作情况与用人单位履行管理义务的情况综合进行判断。

劳动合同法要求用人单位在员工入职后及时签订书面劳动合同，但偶有因员工入职资料不齐全未能及时参保交保的情况发生，本案就是一个非常极端的情况。本案双方虽未签订书面劳动合同，但仲裁从双方举证情况认定了劳动关系的存在。

来源：每日经济新闻、极目新闻、新民周刊、半岛晨报、大连市人力资源和社会保障局、上海人力资源和社会保障、新浪微博等

本期编辑：茅轶婧

上观号作者：申工社