由图可以看出，传统纸质劳动合同签署，存在流程冗繁、耗时长、成本高等问题，尤其对于跨区域连锁扩张、人员流动频繁的餐饮企业来说，传统纸质劳动合同签署的弊端更加凸显：

受时间、地域等限制，合同签署低效；纸质合同管理麻烦、查找耗时长；纸质耗材、打印耗材、快递费用等成本高；异地签署劳动合同，容易产生潜在的劳动风险；

因此，在此背景下，哗啦啦连锁餐饮人事管理一体化系统“人事通”推出了“电子签”功能，即不需要纸质合同、不需要邮寄，员工随时随地都可以在线上完成劳动合同的签署。

“电子签功能的上线，餐饮HR只需2个小时就可以完成上千份劳动合同的确认、下发、签署和保存工作。同时，没有了印刷、纸张、快递费的投入，有的企业可以节省下至少3万元的成本支出。”哗啦啦人事通相关产品负责人说。

哗啦啦“电子签”

劳动合同签署管理更便捷、更低成本

▊合同签署数字化，更高效、更低成本

合同下发、签署等一些系列操作均在线完成，包括异地员工在内的所有员工均可直接在移动端进行姓名签署，既让合同签署流程更加简洁高效，同时无需打印、邮寄、专人管理等成本的支出，降低餐饮企业经营成本。

▊系统存档，合同管理、查找更便捷

连锁餐饮门店多，人员流动大，纸质合同管理需要专人耗精力管理，找份合同花费时间长，一不留神还会出现合同丢失情况。

但哗啦啦人事通“电子签”实现了系统云端自动存档，合同查询只需输入关键字，几秒钟就可以找到。

▊数字化监督合同签署，规避潜在合同签署风险

传统签约方式风险高，尤其是异地签署劳动合同，容易出现人为不规范操作导致的劳动风险，如合同造假、篡改合同、合同遗失、合同模板签署错误等等，总部没有直观的合同数据把控，也无法实时监管。

而人事通电子签可支持多人同时签字、盖章，具备法律效力，还可以监督入职合同的签署工作，防范、规避劳动风险。

人事工作作为组织管理的核心环节，是许多组织业务数字化转型的第一站。安全、便捷的电子签名应用能够帮助餐饮企业HR提高效率，同时实现人事工作进一步精细化管理。