灵活用工，在今年的全国两会上，再次受到人大代表、政协委员的高度关注，并且在今年的《政府工作报告》回顾中，强化就业优先政策导向方面，重点提及了灵活就业成为就业增收的重要渠道之一。

过去几年，对于“灵活就业”国家也给予了高度重视，从2016年政府工作报告首提灵活就业到2022年提出完善灵活就业社会保障政策。各级政府部门大力推进各项政策、保障措施的出台。

2020年7月，国家发展改革委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》提出支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。

2022年1月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。同时也重点提及电子印章、电子签名等数字化基础应用。

2022年1月，湖南省人社厅等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》加强平台用工监管。通过签署承揽协议和用工合作协议等方式，明确企业、相关服务提供商、劳动者三方的权利和义务，探索实现线上规范签署的方式。

伴随灵活用工市场需求增长，就业人员多且分散，雇员流动性高、合同签署效率低，成本高、管理难、潜在风险大等问题逐渐凸显，成为灵活用工平台及企业不得不解决的困扰。

随着国家人社部鼓励使用电子劳动合同，全国各省市人社部陆续出台了相关政策，全面推进电子劳动合同的普及应用。相较于纸质劳务合同，电子劳务合同全程在线签署和管理，凭借高效、便捷、安全等优势，帮助灵活用工平台及企业提高合同签署效率，规避伪造、代签冒签等用章风险。

签盾针对灵活用工平台及企业需求，提供“身份认证、电子签约、合同管理、数据存证”数字化基础应用服务，覆盖用户注册（入驻）协议、个体工商开户代理协议、用工服务协议、渠道代理协议、灵活就业协议等场景，助力合同文件在线高效、安全签署和管理。