近年来，随着我国新产业新业态新模式蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力就业。据人社部数据显示，目前全国灵活就业人员规模已达2亿人，占总人口数量近七分之一。面对庞大的灵活就业群体，企业如何灵活用工降本提效，如何实现“用工自由”？

一、什么是“灵活用工”？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：

（1）包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；

（2）以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；

（3）以业务外包为代表的服务形态上的灵活；

（4）以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

主要分为以下六种类型：劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、实习。

目前灵活用工已逐步成为企业人力资源分配的重要解决方式，它与过去传统的劳动合同、固定工作最大的区别在于它的灵活便捷性。对企业而言，灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。

但随着灵活用工市场的逐步扩大，员工分散、用工急、工作变更频繁、签约频次多、争议纠纷频发等特性逐步显现，在此背景下传统纸质合同弊端愈加凸显，签约流程繁琐、效率低、成本高、易遭篡改、易遗失、取证难等等问题让企业/平台将目光转向更加安全便捷的数字化工具——电子合同，以此缩短合同签约流程、提升效率、规避风险。

二、纸质合同与电子合同优劣对比

三、电子合同赋能企业灵活用工

相比纸质合同，放心签电子合同通过与企业灵活用工系统进行无缝对接，将“合同编辑、审批、签署、存储、管理等”全流程线上化，为企业提供合作协议签署服务，有效解决岗位种类复杂、人员流动性高、合同签署效率低、风控能力弱等问题，极大缩短了纸质合同线下审批、流转过程和时间，提升灵活用工效率，保障灵活用工平台、人员、企业各方权益。

面对灵活用工时间紧、频次高的需求，灵活用工人员、企业可通过“灵活用工系统”在线签署合作协议，借助电脑或手机几分钟就可完成以往纸质合同需好几天甚至一两周才能完成的签署流程，大大缩短签署流程，提升灵活用工效率和服务体验。

使用放心签电子合同之后，劳动者不但可以方便快捷地签署合同/协议，还可以通过电脑或手机随时查看、下载文件内容，一旦发生争议也能迅速拿出存证证据，高效维护自身合法权益。

在市场及政策的双重驱动下，电子合同成为主流的签约方式已是大势所趋，在帮助企业降本增效的同时，也将助力灵活用工、灵活就业朝着更加规范的方向发展。

未来，放心签将持续打造可靠、便捷、高效的灵活用工解决方案，帮助用工平台、人员、企业建立可靠、便捷、高效的签约机制，助力灵活用工市场创新、合规发展。

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