你好，你的问题有点表述不明。我猜你想问的是：纸质劳动合同是不是可以转换成电子合同？或者劳动合同用电子签名可不可以？

首先，我们先说一下纸质劳动合同是不是可以转换成电子合同。

这样是可以的，法律承认电子劳动合同的法律效力。国家《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

这里所说的“书面劳动合同”不是特指纸质合同，而是包括合同书、信件，同时也包括传真、电子邮件等数据电文形式。《电子签名法》第四条就规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”

所以，纸质内容和数据电文，都可以表现出所载内容，都属于书面形式。

其次，说一下电子签名的问题。

这里说的电子签名是通过技术实现的数据或者代码，并非单纯的网络图片或者网络签名。

电子签名或者电子公章，它采用数字证书的技术手段来确定签名人的真实身份。可靠的电子签名必须满足下面四个条件：

（1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（4）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

像放心签在制作电子签名的时候需要实名认证，以确保主体身份真实有效。

放心签采用的技术也保证了合同内容的真实有效：

① 采用了国家认证的CA机构颁发CA证书/公安部PKI系统，确保在放心签平台上使用电子公章的主体身份真实；

② 采用了国际通用的哈希值技术来固化原始电子文件数据，从而能防止文件被篡改，轻松识别出被篡改的文件。

③ 采用了时间戳固化技术，能够精确记录任何一份文件签署的具体时间。

所以，如果要签电子劳动合同，就试试放心签吧！