【案例】

近两年，某公司录用新员工的通知和劳动合同都是通过电子数据交换、电子邮件完成的。员工刘某在入职6个月后辞职，他认为双方所签订的电子劳动合同不是书面劳动合同，故要求公司支付5个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。张某的理由成立吗？

【说法】

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这里的“书面”劳动合同，通常理解为“纸质”劳动合同，而不包括电子劳动合同。

【民法典·新变化】

电子劳动合同效力等同于书面劳动合同

《民法典》第469条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形的表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形的表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”据此，用人单位与劳动者签订的电子劳动合同应当认定为书面劳动合同。在这种情况下，刘某要求公司支付二倍工资的主张就不能成立了。

应当提醒的是，由于电子数据具有易损性、易变更等特征，所以在使用电子合同时应当确保其符合《电子签名法》的规定，选择合适的电子合同供应商，以保证电子合同的安全性和稳定性，尤其要留存相关证据。同时，应注意给员工普及电子合同的操作步骤、法律效力。 来自：劳动午报

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