现在找新工作可签电子合同吗？劳动合同到期、被解除劳动关系怎么办？8问8答必看！（工作刚签合同能反悔吗）

admin2年前 (2023-10-23)签约新闻186

复工后，许多职工都非常关心

在疫情期间，

有关签订电子合同、劳动合同到期等问题。

今天小布整理了8问8答

解除你的疑惑！

找工作签合同必看：

有2个重要提醒

问题：对于当前日益兴起的电子劳动合同是否具有法律效力？

回答：是的。

人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

根据我国合同法第十一条与电子签名法第十四条的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。所以说，合法、合规的电子劳动合同可视为书面劳动合同。

问题：用人单位与劳动者在订立电子劳动合同的过程中，应当注意哪些事项？

回答：

对于用人单位而言，首先应当根据我国劳动合同法第十七条的规定，在劳动合同中列明合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。

其次应保证电子劳动合同的生成、传递、储存满足电子签名法等法律法规的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

对于劳动者而言，首先应当认真阅读并知悉劳动合同的全部内容，确保系本人基于真实意愿而签订劳动合同。在签订手续完成后，还应做好劳动合同的留存，并检查劳动合同上双方的电子签名是否完整。

实践中，部分用人单位与劳动者选择通过第三方电子签名服务平台订立劳动合同。对此，法官建议，双方应选择安全可靠的平台进行，用人单位与劳动者在订立电子劳动合同时应结合用工节点、签订成本等多方面因素综合考虑。

遇到以下6种

解除劳动关系情况怎么办？

问题：因疫情影响，用人单位拖欠工资，劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金？

回答：视情况而定。

根据劳动法相关规定，单位应当按时支付劳动者工资报酬，至少每月支付一次。同时根据《劳动合同法》规定，拖欠工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同并请求单位支付经济补偿金。

若单位以出现生产经营困难为由拖延支付工资，可以适用《上海市企业工资支付办法》的相关规定，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

这种情况下，劳动者不能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

问

受疫情影响拖延支付工资是否可以免责呢？

一般情况下不得免责，但如果单位能作出合理解释，因疫情影响不可避免地延迟发放工资，那么劳动者便不能以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金。

问题：疫情期间劳动合同到期的，劳动关系是否终止？

回答：分三种情况而定。

1、被认定为工伤的，应当依照《工伤保险条例》及相关规定执行，

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；

五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

七至十级伤残的，劳动合同到期终止。

2、未被认定为工伤，但被确诊为新冠肺炎或疑似、密切接触者在治疗、观察期间的，应当顺延至医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、未被认定为工伤，亦不属于确认、疑似、密切接触者的，按照一般法律规定，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，劳动合同到期，应顺延至相应情形消失后终止。

问题：劳动者因个人原因主动提出离职，但并没有得到公司书面审批通过，那么劳动者是否可以撤回离职申请，该劳动关系又是否解除？

回答：如果劳动者想撤回，必须经得用人单位同意。

农历新年前，有些劳动者已提出离职申请，但随着疫情发展，年后找工作并不像想象中那么容易，所以有些劳动者便认为单位还没通过离职申请，那自己与单位的劳动关系其实并没有解除。这种想法是错误的。通常认为，劳动者单方解除权是一种形成权，即不以用人单位的意愿及行为为基础，只要劳动者提出书面的解除劳动合同书，该劳动关系即在30日以后得以解除。

如劳动者想撤回，必须经得用人单位同意。提醒注意的是，如用人单位同意劳动者撤回，应要求员工出具《撤销辞职声明》或在30天以后再次订立劳动合同。

如用人单位无意留用该员工，可发出通知，告知员工30日后劳动合同解除及相关的交接手续办理事项。

问题：受疫情影响，销售行业人员每月指标未达标，用人单位能否以劳动者给公司造成损失为由予以辞退？

回答：不能。

首先应当明确销售指标是未实现的业绩，尚不属于现实存在的公司资产，未达销售业绩不能等价于造成公司损失。

其次，因疫情原因销售业绩不能达成，并非系劳动者个人原因。

故，用人单位不能以劳动者给单位造成损失为由辞退劳动者。否则，用人单位会存在违法解除劳动合同的风险。