随着线上办公、远程招聘等逐渐常态化，加之各级、多地电子合同利好政策频出，越来越多的国有企事业单位开始应用电子合同处理人力资源业务。宏景HCM系统，针对国有企事业人力资源领域合同管理电子化以及数字化转型需求，不断完善系统生态，与数字认证、法大大、契约锁等主流电子签约平台集成，提供电子合同签约服务，实现合同管理全程数字化，助推人力资源管理降本增效、转型升级。

放心签，技术加持安全无忧

从单一合同场景逐步覆盖招聘、入职、在职、离职人力资源全场景，电子签表现出强劲的发展动力，与此同时，电子签约的合法合规、安全有效也备受关注。

宏景HCM系统与主流电子签约平台集成，采用安全级加密技术，具备身份认证、电子签名、时间戳、数据存证等能力，确保电子合同生成、订立、传输、存储等各环节符合法律法规要求，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯的需求，同时，灵活的用印权限管理以及多角色、多层级的授权管理模式，保证用印过程严格、高效和精细。

省心签，颠覆纸质管理模式

分支机构多、员工规模大、员工分布分散的国有企事业单位，在校招、社招等招聘高峰时段，不说合同制作耗时费力、打印邮寄成本高昂、合同归档管理复杂，仅是用印流程、盘点合同签署明细HR就已经焦头烂额。

拥有HCM电子签，情况可以大为改观，HR可以将合同签署与合同管理移交数字化系统处理，避免打印耗材多、邮寄费用高、时间周期长、印章管控难、远程代签有风险、存档易丢失等纸质合同管理窘境出现，通过系统实现合同模板线上配置、员工在线签约、合同自动归档留存的全流程电子化闭环管理，全程无纸化，实现合同管理数字化。

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宏景HCM电子签覆盖招聘、入职、在职、任职人力资源全场景，平台成长与平台赋能并肩而行，成为众多国有企事业变革合同签约与管理模式的信任之选。

北京国资公司

2019年开始电子合同线上签署系统建设，经过一期9家试点单位以及二期14家试点单位电子合同线上签署系统建设，实现了人员信息管理与合同管理的数据联动，优化了劳动合同、岗位聘任信息、培训（协议）信息、多媒体附件等子集，完成了合同模板制作、审批模板设置和审批流程定义，实现了对合同签署状态的有效监控，建立了合同台帐便于查询、浏览合同签署信息，规范了合同管理流程，提升了合同管理效率，全程无纸化。

截止到2021年5月，完成23家企业系统部署，覆盖约2300名员工，涉及入职、续签、续聘、调动、开具各类证明等7类业务审批流程，在HCM系统中定制了260余个标准协议模板，达到了规范流程与数据的效果。两期累计签署1700多人次，签署协议近3500份。并于2021年8月开始面向公司子企业进行分阶段、分批次的全面推广。

潍柴动力

在推行电子化合同管理降低合同风险，与电子签集成提高合同签订和管理效率的核心需求指引下，潍柴动力于2021年5月开始进行电子合同线上签署系统建设，经过需求沟通、方案确认与完善、系统开发建设与试运行，目前已成功上线使用，实现了15家注册单位，3类签章业务、多种协议证明的全流程、无纸化办公，可以灵活配置合同信息字段、签署方流程、签署位置，监控合同签署状态，各环节流程无缝衔接，合同签署完成后自动归档、按需下载，实现了合同管理的全程数字化，同时，与weitalk移动服务集成，提高了电子合同签约操作的灵活性。

江苏港口集团

目前，劳动合同是江苏港口集团当前电子签约的主要场景，在HCM系统内完成签章类型选择，关联注册单位，进行人员签章信息条件设定和合同模板表单集成业务流程后，便可发起合同签署流程，相关员工收到合同签署待办提醒后，点击短信或邮件内的推送链接进入实名认证页面，在身份核验通过后，点击查看需要签署的文件，确认无误后上传身份证等相关附件，进行手写签名，合同签署完成自动归档到人员相关子集内，后续可以随时调阅查看和下载合同，全程无纸化，缩短了合同签署流程，提高了合同管理效率。

在数字化转型大背景下，全程无纸化是必然趋势，推行劳动合同电子化管理是人力资源数字化转型的关键引擎之一，也是打通人力资源管理数字化转型“最后一公里”的必要举措。众多国有企事业布局合同电子化，实现合同“一线签”，不仅是为了破旧局，更是为了创新境。