为降低企业用工管理成本，提高用工管理效率。近日，新疆、内蒙古两地人社厅相继实施开展电子劳动合同推广工作，动员用人单位和劳动者签订电子劳动合同，实现“线上签约、系统管理、大数据应用”的“互联网+人社服务”数字化工作模式。

自2020年3月人社部发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。三年时间以来，全国有将近50个省市人社部出台了文件，建立电子劳动合同试点，全面推进电子劳动合同普及应用。

电子劳动合同在人事管理中的应用已成趋势

电子劳动合同之所以受政府部门关注，积极出台政策推广。一方面是数字经济发展的必然趋势，另一方面则是受到新冠疫情爆发的影响，加速推动了电子劳动合同在人事管理中的应用。

事实上，传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久——纸质文件容易丢失损毁、管理查阅麻烦、异地签署不便，效率低，成本高以及劳动者真实身份无法确认，易发单方面毁约等。

《中国电子劳动合同白皮书》指出，电子合同作为打通HR业务线上化的最后一环，可以有效简化纸质合同在传统HR/OA系统中“线上录入、线下签署”的繁琐操作，支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，助力人力资源共享服务中心建设更加标准化、流程化、自助化的服务，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率。

签盾电子签名赋能人事管理降本增效

签盾电子签名针对企业人事管理中需求，围绕员工的“入转调离”提供覆盖劳动合同、实习协议、人事证明、调岗申请书、工作调动确认函、转正申请书、离职协议书、离职证明等签署场景的“身份认证、电子签约、合同管理、数据存证”数字化基础应用服务。帮助企业简化人事部门的繁琐工作，提升办公协作和管理效率，降低人事管理成本。

签盾电子签名将合同文件的签、管、存流程全部线上化，人事部门可以在线发起、审批、签署、归档整理各类合同文件，不受时间地域的限制，无需打印、办公室来回跑，并且随时能够调取、查阅和下载。

签盾电子签名利用数字证书、人脸识别技术，通过运营商、身份证、企业三要素等多重验证方式，对企业/员工身份信息进行核验，确保真实身份及真实意愿。同时利用区块链、时间戳、加密传输、哈希算法等技术，保全电子签约过程证据链，保障合同文件的法律效力。

签盾电子签名还支持与企业HR/OA管理系统集成对接，提供身份认证、电子签约、数据存证等产品能力的开放服务。实现应用互通，帮助企业统一进行合同文件的签署和管理。