想来银联商务上班你必须拥有一颗强大的心脏，并能长时间忍受低保工资，复杂的人际关系，且要具有广阔的人脉以及银行资源以及十分热爱银行卡收单这个事业这些条件。

对外你需要面对强大的市场竞争压力包括支付宝，微信，以及各种支付机构还有“免手续费、免机具费”的国有或商业银行竞争。

对内你需要面对已经把各种资源牢牢掌握在自己手里的“关系户，老员工，舔狗”

你需要努力努力努力再努力的去工作但付出与收获可能会有极大的偏差

你可以选择卖房子，卖车这样的销售甚至可以选择开网约车，送快递，因为你本质的工作就是这些什么装机、换机、维护、送纸、调单、巡检、而这些就是最“基层”的外勤工作，甚至你还没有他们来的自在因为他们没有如此复杂的考核指标

公司以POS收单作为核心业务，近几年因为各种各样的市场冲击基本已经成为了支付宝，微信的地推外包服务商因为商户更看重的是你POS机是否能够受理支付宝微信这两个渠道。所以这些年一直在大力发展增值类业务

增值类业务有很多比如融资类理财类分期ERP 物流等等

种类繁多代表着你的考核指标也高达10多种，这10多种指标对应着不同的分数总分100 相当于100%的工资

不过一般来说即便你非常努力也就能完成个60%-70% 另外还有10%会被扣掉作为季度考核发放当然60%-70%这样的分数这部分季度考核的钱自然会被扣这些被扣的钱年底中层以上的领导直接就分了...所以可想而知这考核的制定其目的就是为了让你完不成毕竟扣员工的钱也属于一种创收

拓展商户也就是与客户签约办理pos机公司会将商户收益的20%作为提成给你提一年而一年后这个商户将与你无关但你还是要继续服务该商户在你20%的提成里还会被公司扣除“品牌服务费”“机具折旧费”等令人瞠目结舌的费用。

最令人遗憾以及恐惧的就是无论你为公司打拼多少年，你将毫无累积每年你都将是一名“崭新”的客户经理。

可能你会私底下认识一些无法自主收单的商业银行，但很快你与银行合作办理的pos 就会被主流合作银行变更了回款账户，久而久之再也没有银行会与你合作。当然主流合作银行的资源就是被上文所提到的那些人牢牢的掌握在手上的。

还有在各大支付机构以及商业银行免费布放POS机的时候强行让客户经理收取“服务费”或者高价购买机具基本上愿意掏钱的客户就属于被“忽悠”了

但凡客户对这个行业有所了解，这单费用是收不到的也就是说现在的拓展变成了对于商户信息不对称的一锤子买卖。

考核压力大很多员工为了分数甚至自掏腰包做一些不可能完成的业务而这些业务基本上在市场同类产品中属于最烂的，比如理财业务年华利率是银行的一半不到需要理财的人有哪些蠢货会选择？当然基本上要完成此项业务需要客户经理或者家属自己存钱

16年的时候智能终端开始推广当时分公司下的考核指标为每个月客户经理强行给AB商户免费更换智能终端在大规模的换机的背后终端厂家的回扣以及政绩上的肯定让公司领导名利双收

可如今3年过去有些商户因为经营不善倒闭导致无效的需要客户经理要上门自己刷卡激活更无法理解的是一部分丢失的商户需要当时负责的客户经理照价赔偿且价格不菲仔细想想这不就是好处你全占，黑锅责任我们全背么？

一个部门10-15个人能好好生存下去的就2-3个人 当然这些人就是有资源的那些人其他人基本享受着低保或者2k-3k的收入更有夸张的我记得有一个已经离职的干了一个月竟然还倒欠公司几百元，这你敢信？

其实这些人刚来的几年里也是为公司买过命的，只是随着几年过去看不到希望然而年龄又大了，结婚的结婚、生子的生子，想走不甘心也不知道自己会些什么，因为这些年你根本没学到什么，可能会有一些销售技巧沟通技巧 但仅此而已、而留下来又要忍受这些煎熬。面临着被约谈劝退或者强行解除劳动合同的焦虑。

所以你想来试试吧干上三个月看看我说的对不对

————————2022.02.14——————-

我原先以为银联商务的下限已经差不多了，经过两年的煎熬，银联商务花样扣钱与不要脸的行为不断升级。2020年推广云闪付任务客户经理基本上都是已20-25元一个的价格买的，2021年的悦音箱一个60元基本被客户经理包了….

兄弟姐妹们，我也不再犹豫了，虽然说多年的青春浪费在了这里，但现在走还来得及。