“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

2019年6月20日，任正非向公司董事会成员、监事会成员和全体员工签发了【2019】061号总裁办电子邮件。其内容主题是：任总在EMT《20分钟》的讲话。

据了解，华为EMT(Executive Management Team)是华为的中枢管理机构，它是2004年由全球著名的人力资源管理机构美世咨询公司（Mercer）协助华为设计的高层决策机制、流程管理团队组织。

EMT的前身是华为常务副总裁职位和总裁办公会议，这是华为延续十多年的公司重大战略决策机构。

在回忆文章《一江春水向东流》里，任正非曾特意提到EMT：“大约2004年，美国顾问公司帮助我们设计公司组织结构时，认为我们还没有中枢机构，不可思议。而且高层只是空任命，也不运作，提出来要建立EMT(Executive Management Team)，我不愿做EMT的主席，就开始了轮值主席制度，由八位领导轮流执政，每人半年，经过两个循环，演变到今年的轮值CEO制度。”

可以说，EMT是华为最高权力的中枢，EMT成员也大都与公司董事会成员相互重叠，它相当于华为18.8万人的大脑。

华为EMT的轮值主席实际等于公司的轮值COO（首席运营官），因为任正非不愿意做EMT主席，所以采取了由EMT成员轮值担任的制度。2011年1月，华为选举产生了第四届董事会、监事会，董事会下设人力资源委员会、财经委员会和审计委员会。董事会对公司战略和重大事项进行决策。根据华为官网介绍，公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。

而任正非后来调整了EMT的规则，除了EMT成员外，相关业务主管也开始列席会议，这被视为任正非在培养公司的接班人队伍。

所以，EMT在华为是一个相当重要的机构，这次任正非在EMT会议上吹风，其意味是很明显的。说实话，老板的责任不就是给下面弟兄们指方向嘛。

特别是现在的华为已经冲进了无人区，前面没有参照的对象，身后的队友也拉下了老远，只能靠自己摸着石头过河。既然如此，那就做到世界最先进，自己创造标准就好了，而标准的意思就规则。任正非说“华为公司未来要拖着这个世界往前走”，这种当仁不让的威风霸气，让人看到就心潮澎湃啊。

方向是有了，但具体怎么去冲锋呢？任正非也给出了意见：

今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

不仅仅一杯咖啡吸收宇宙的能量，任正非的视野已经看到了未来竞争的核心——少年天才。

天才少年有多重要，看任正非讲的那个俄罗斯数学天才的例子就知道了。

俄罗斯有个科学家小伙子，大数学家，这小伙子不会谈恋爱，就是只会做数学。他到我们公司来十几年，天天在玩电脑，不知道在干什么。然后我们管五万研发人员的人到莫斯科去看他，打个招呼，一句话就完了。我给他发这个院士，他是院士，我给他发那个牌牌的时候跟他讲话，嗯、嗯、嗯，三个嗯完了，没有了……他不善于打交道，他十几年默默无闻在干啥，我们并不知道。突然告诉我，我们把2G到3G突破了，这个算法突破了。一讲，我们马上在上海进行实验，实验确实证明了，我们就这么一下，就领先全世界。

还有华为5G技术标准的重要贡献者是土耳其教授Erdal Arikan，他是5G极化码（Polar码）发现者，华为还在2018年为其颁发特别奖项，以感谢他为人类通信事业发展所作出的突出贡献。当时任正非亲自为他颁奖，奖牌由巴黎造币厂设计和精制，正面雕刻胜利女神形象，嵌入了巴卡拉红水晶，寓意新的通信技术引领时代发展。（Erdal Arikan教授2008年公开发表了Polar码论文，开拓了信道编码的新方向，是世界上第一类能够被严格证明达到香农极限的信道编码方法，能够大大提高5G编码性能，减低设计复杂度，确保业务质量。2016年以华为公司主推的极化码方案成为5G控制信道场景编码方案，这也是中国公司第一次从概念研发介入到标准产品全链条参与的通信标准。）

今年初，任正非在俄罗斯与科学家及专家们展开对话，明确提出要提高待遇吸引、争夺人才。

“我们要突破无人区，创造出人类更需要的产品，更需要加大基础研究的投入，当然基础研究的基础是基础教育。俄罗斯数学、物理、化学、材料、计算机科学……的基础教育非常发达，许多学校都是连续六、七年是世界数学、计算机竞赛冠军，人才倍出。中、小学的教育也比较科学。”

华为目前有700百多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，有6000多位专门在基础研究的专家，还有六万多名工程师，任正非的设想是用人才和资金投入抢占科技的制高点，引领人类的进步。

哪里有优秀人才，华为就在哪里设置研发中心，比如莫斯科、东京、伦敦、巴黎、班加罗尔等地，都有华为的研究机构。而与华为展开人才争夺的，主要就是谷歌等科技公司。

任正非曾提到现在谷歌在全世界的学校搜罗人才，有些天才学生还没有毕业就被谷歌高薪预定了，他认为我们的效率还有更高一些，对人才的重视更大一些。只要把全世界的优秀吸引过来“下蛋”，我们的竞争力就能实现井喷。

归根到底，公司、国家间的竞争是人才的竞争，优秀人才越多，公司就越有竞争力。

未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。

会当凌绝顶，一览众山小！期待华为登顶为王的那一天。