来源：人民网－贵州频道

“很幸运，刚踏入社会就有师傅注视我们，关心我们，督促我们。”近日，在中铁文旅青年员工“导师带徒”签约仪式上，中铁文旅集团商务管理部员工赵梓强感慨。

“导师带徒”活动，是中铁文旅推进公司人才队伍建设的一项重要举措，是全面提高青年员工素质，提高企业核心竞争力的重要一环。近年来，中铁文旅始终高度重视青年员工发展，持之以恒开展“导师带徒”活动。今年，该公司成功结对师徒14对，有效促进青年员工技能提升和青年人才队伍建设。

“为了让徒弟尽快成长成才，每一名导师都会根据实际情况为徒弟制定专项学习计划。”中铁文旅公司产业发展部部长兼产业公司总经理佘婷与其部门新进员工陈泠静，是今年“导师带徒”活动中结成的一对师徒。

安排为期10天的项目摸底工作，安排参加会议旁听研讨交流等活动，布置专项课题研究……佘婷把陈泠静的学习时间分成三个阶段。“比起教专业技能，更重视培养新人的思维能力和综合能力，增强在工作中的主动性和创造性。”佘婷说。

“在各导师的悉心指导下，公司已有一大批青年员工逐渐成为各领域的核心骨干及后备力量，在公司的生产经营和创新发展中发挥了重要作用。”中铁文旅集团党委副书记、纪委书记、工会主席辛祥树表示，下一步，中铁文旅将抓紧、抓实“导师带徒”工作，严格选拔导师，严肃考核徒弟，杜绝“走形式、走过场”，切实做到带出成绩、带出实效。(董英豪、罗小丽)