受疫情影响，劳动者与用人单位之间签署劳动合同也受到阻碍，相比纸质劳动合同，电子劳动合同“无纸化、全线上、更安全”的优势对疫情之下的企业正常运转具有重要作用。在特殊时期，无需“面对面”签约，利用电子签约的方式就可完成劳动合同的签署，更加高效便捷、安全可靠，同时也成为众多企业将传统线下签约转移到线上签署，实现数字化转型的有力武器。

云南：疫情期间用人单位可采用电子劳动合同

1月7日，云南省人社厅劳动保障监察局局长何亚宁对外介绍，疫情防控期间，劳动者可以与用人单位签订电子合同。

何亚宁称，疫情防控期间，为了解决用人单位与劳动者不见面，就能签订劳动合同的问题，人社部在2020年3月印发文件，明确了用人单位与劳动者协商一致，可以采取电子形式来订立书面的劳动合同。电子劳动合同和传统的纸质劳动合同具有同等的法律效力，电子劳动合同一经签订就具有法律的效力，无论是用人单位还是劳动者，都应该按照电子劳动合同的约定来履行各自的义务。

2020年3月，云南省官渡区积极探索“互联网+劳动关系”模式，首次提出电子劳动合同构想，并写入2020年官渡区人民政府工作报告。经过多方调查、研究、设计、论证、招标，6月，中国电信股份有限公司云南分公司等5家企业参与首期电子劳动合同试点。10月，企业和劳动者签订的电子劳动合同数据即同步至云南省公共就业服务平台中，实现了就业、失业登记（失业保险）无需再上传“纸合同”，加之2019年已实现和云南省社会保障网上大厅社会保险功能的对接，至此官渡区在全国率先实现电子劳动合同“全程网办”。

据介绍，云南省目前在官渡区开展了电子劳动合同的试点，下一步将扩大试点，然后全省推广。“主要是因为电子劳动合同始终是线上产品，所以在订立过程中，既要符合劳动合同法有关劳动合同订立的规定，同时还要符合《电子签名法》的一些规定，要保证签订的是双方真实意志的表现，还能保留下来，接下来作为证据，所以目前是作为试点。”何亚宁表示，劳动者需要了解准备就业的用人单位是否可以签订电子劳动合同，在双方协商的情况下，再签订电子劳动合同。　

人社部力挺电子劳动合同

2020年3月10日，人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

人社部印发的这一文件，肯定了电子签名、电子合同对疫情下助力企业正常运转的重要作用，通过借助新的技术手段，更好地帮助企业恢复经营运作，保障国民经济稳定发展，同时也让使用电子劳动合同的企业和员工，没有了后顾之忧。

2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，这标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。专家认为，这项重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。

《意见》共七条实施意见，其中明确指出了电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，同时还对电子劳动合同的适用范围、订立、具体实行措施以及应用场景等作出了明确规定。

此次《意见》的出台，不仅解决了电子劳动合同怎么签、怎么用、怎么管的问题。还有利于用人单位降本增效，拓展场景应用，优化营商环境，便民利企，激发市场主体活力，推动行业健康发展。

在政策的鼓励推动下，疫情对于企业在电子签约方面的需求也俞为强烈。电子合同相比纸质合同更为便捷高效、安全合法的签约优势被广泛普及且快速采用。

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