电子劳动合同，可！智享签，可！（电子劳动合同合法吗）
以前，小智总是会被问：电子劳动合同具有法律效力吗？
苦于没有直接的法律规范，小智也不太敢正面回答这个问题。一般会说：“符合电子签名法要求订立的电子劳动合同一般是能够被认定有效的，同时电子化劳动合同作为一种发展趋势，终会…….”
即便如此，小智和自己的小伙伴们早就对电子劳动合同这一新趋势做过认真分析，并对它未来的发展有过畅想：比如下面这篇2019年6月发表在中智法律的文章：
电子劳动合同！Change Starts Here！
感兴趣的小伙伴可以去回顾一下。
But
从今往后，我们终于可以大声地告诉提问者
电子劳动合同有效！
2020年3月4日，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，进一步明确了：对于符合劳动合同法规定和电子签名法等法律法规要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。
这意味着，电子劳动合同在法律效力上有了“名分”。
不过，需要提醒大家注意的是，这个“名分”需要满足以下三个条件：
01采用电子形式订立书面劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致。
“协商一致”，即经双方协商达成一致后，并以实际行动履行，即可视为协商一致。用人单位和劳动者以实际行动订立了电子劳动合同，可视为双方 “协商一致”的条件之一。
当然，有人会认为，协商一致应以书面形式确认。从人社部发布回函的初衷来看，是为了在疫情防控期间，给企业开展劳动合同管理提供一条新的出路，如果协商一致也需以书面形式确认，私以为会与其本意相违背。
从风险防控的角度考虑，小智建议HR在签署电子劳动合同时，在文本中加入“经双方协商一致，均同意采用电子形式订立书面劳动合同”的表述，以尽可能地减少不必要的争议。
02采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
何为“可视为书面形式的数据电文”？
根据《电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。
何为“可靠的电子签名”？
《电子签名法》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
这里需要提醒大家的是，邮件、微信等方式不属于该文所说的“电子形式”。
03
用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
如何证明电子劳动合同的真实性和有效性？
根据《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的决定》第十一条的规定，当事人对电子数据真实性提出异议的，互联网法院应当结合质证情况，审查判断电子数据生成、收集、存储、传输过程的真实性，并着重审查以下内容：
（一）电子数据生成、收集、存储、传输所依赖的计算机系统等硬件、软件环境是否安全、可靠；
（二）电子数据的生成主体和时间是否准确，表现内容是否清晰、客观、准确；
（三）电子数据的存储、保管介质是否明确，保管方式和手段是否妥当；
（四）电子数据提取和固定的主体、工具和方式是否可靠，提取过程是否可以重现；
（五）电子数据的内容是否存在增加、删除、修改及不完整等情形；
（六）电子数据是否可以通过特定形式得到验证。
当事人提交的电子数据，通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、区块链等证据收集、固定和防篡改的技术手段或者通过电子取证存证平台认证，能够证明其真实性的，互联网法院应当确认。
符合以上三个条件的电子签约系统平台，
可以满足HR线上签署电子劳动合同的需求。
那么除了符合法律规范要求的三个条件外，HR朋友在选择电子签约系统时，还需要注意哪些问题呢？
01自建平台是否可以使用？原则上只有符合上述三个条件的系统，都可以证明签订的电子劳动合同有效，但自建平台在证明系统上生成、传递、储存的数据确保完整、准确、不被篡改时，需要提供的证明力度在目前的司法环境下是相对较高的。
换言之，就是一旦发生争议的举证成本会增加，同时考虑到自建平台的成本问题，所以如果可以选择可靠的第三方服务平台，不建议多数企业自建平台。
02电子签约系统的数据关联和应用问题电子劳动合同虽然可以降低企业的部分成本，但其核心价值还是实现了远程管理，将日常人力资源管理行为，通过系统实现。这自然面临了电子劳动合同签约的数据与日常管理数据的联通问题，即电子签约系统与EHR系统的连接。从而优化各项员工数据的应用，提升管理效能。
03电子签约系统的应用专业性通过电子签约系统实现电子劳动合同的签署，本身并非难事，但是要保障双方签订的劳动合同符合法律规范，特别是劳动合同区别于一般商事合同，存在着非常复杂的各类情形。例如：竞业限制、保密规范、试用期管理、绩效考核、薪资规则、岗位责任书、签署时限等等。这些问题不是一般的电子签约平台可以考虑周全的。HR应当选择更具有人力资源专业性的服务平台。
说到这里，小智就不得不夸一下
智享签
中智自2015年开始研究电子劳动合同，2017年进行各项论证，2018年立项，2019年成功推出电子劳动合同签约平台“智享签”。
那么，为何要选择“智享签”？
01“智享签”符合人社部要求的有效电子合同应当符合的三个条件，客户可以放心使用。
02与其他电子签约平台相比，“智享签”最大的优势在于，其是专业应用于人力资源领域的专项服务平台。“智享签”基于人力资源管理角度，利用系统流程规范劳动合同签署，是只针对人力资源用工文本的电子签约平台，专业性更强，贴合度更高。通过人脸识别、活体检测等技术让劳动者完成签署，“真实意愿”的证据采集更加严谨。
03“智享签”平台可以完美连接EHR管理系统，中智拥有自建在线人事管理系统“中智云管家”，可以满足中小型企业在人力资源管理领域的各项需要。通过中智云管家平台，可以实现入职、签约、社保缴纳等全流程管理需求，真正实现人力资源服务的一体化贯通！
智享签也可以关联其他企业自建的EHR系统，保障客户高效便捷的管理应用。
04智享签系统，不仅是应用操作系统，同时也是法律合规系统，既可以提升客户的管理效能，又可以保障法律合规要求。智享签系统对接中智法律各项线上线下的服务群组，可以实现客户对于文本审核、合规管理、人员遣散、调解服务、案件代理等全流程需求。
电子劳动合同的效力具备法定的认定标准，这仅仅是一个开始，它为我们打开了一扇大门。
电子签约系统的应用，满足了广大企业线上签署劳动合同的需求，它只是全新人力资源管理的第一个台阶。
“变革的开始，总是悄然的发生，当我们感受到他们，已经是巨浪滚滚……”
如今，我们已经无需再纠结电子劳动合同的有效性问题。
线上管理模式的开启，带来的是一种全新的管理理念，带来的是全新的合规管理要求，带来的是全新的人力资本价值的平衡。
未来，请跟随中智，跟随我们，共同走进这个新的时代！
文章来源：中智法律服务中心
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